簡體中文
English
為表彰2022年度在各項工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團隊及個人，2023年2月28日，泰茂公司組織召開了2022年度總結(jié)表彰大會暨頒獎典禮，公司全體高層領(lǐng)導(dǎo)及全體員工參加會議。
表彰典禮在泰茂公司2022年度榮獲月度、季度獎項照片集錦的展播中拉開帷幕。伴隨著激情澎湃的音樂和一張張優(yōu)秀標(biāo)桿者風(fēng)采的照片，大家仿佛又回想起了一起奮斗的2022。
一年的付出，一年的汗水，一年的打拼。2022年，公司涌現(xiàn)出一批先進個人和團體，他們在自己的崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，是我們?nèi)w員工學(xué)習(xí)的榜樣。
?
?此次表彰分為10月、11月、12月度優(yōu)秀員工獎、第四季度優(yōu)秀員工獎、第四季度先進個人獎、第四季度中堅力量獎、第四季度優(yōu)秀基層管理干部獎、第四季度優(yōu)秀團隊獎、年度優(yōu)秀員工獎、年度先進個人獎、年度優(yōu)秀基層管理干部獎、合理化建議提案獎、年度優(yōu)秀宿舍（團隊/單間）5S獎、年度安全先進集體獎等共十一個個人獎項和三個集體獎項。共計194人次獲獎，發(fā)放獎金/獎資12萬余元。現(xiàn)場參會的獲獎人員依次上臺領(lǐng)獎并合影留念。
榮 譽 表 彰
10月優(yōu)秀員工獎
11月優(yōu)秀員工獎
12月優(yōu)秀員工獎
第四季度 優(yōu)秀員工獎
第四季度 先進個人獎
第四季度 中堅力量獎
第四季度 優(yōu)秀基層干部獎
第四季度 優(yōu)秀團隊獎
年度 優(yōu)秀員工獎
年度 先進個人獎
年度 優(yōu)秀基層干部獎
合理化建議提案獎
年度 優(yōu)秀宿舍5S團隊獎
年度 優(yōu)秀單間宿舍5S獎
年度 安全先進集體獎
代表發(fā)言
隨后，優(yōu)秀員工蔣玖伶、安全先進集體備料主管-楊志國作為獲獎代表上臺發(fā)言。他們在分享自己的工作方法的同時，也紛紛表示一定不辜負(fù)泰茂公司的認(rèn)可，2023年將繼續(xù)努力，為泰茂公司作出更多更大的貢獻。
領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言
表彰典禮的最后，公司生產(chǎn)副總張良海先生作總結(jié)發(fā)言。他表示，2022年公司全體員工在復(fù)雜的形勢下迎難而上，展現(xiàn)新作為，圓滿完成各項任務(wù)。他向2022年度受到表彰的優(yōu)秀個人和團隊表示熱烈祝賀，希望獲獎的員工和團隊再接再厲，繼續(xù)保持模范帶頭作用，為泰茂公司的發(fā)展再立新功！他也號召全體員工向優(yōu)秀團隊、個人學(xué)習(xí)，向榜樣看齊，知己不足而后進。
張副總指出，2022年，受大環(huán)境影響，業(yè)務(wù)量減少，在風(fēng)險挑戰(zhàn)前所未有的情況下，極為不易，好在我們共同挺了過來，靠的是全體員工的努力付出，辛苦但值得。
?他強調(diào)，2023年，我們應(yīng)審視現(xiàn)狀，意識到面臨的外部機遇與挑戰(zhàn)，以“創(chuàng)新發(fā)展、降本增效”為核心要求，做到以下幾點：一是優(yōu)化管理，卓越運營，形成一套公司自有的高效率、標(biāo)準(zhǔn)化的供應(yīng)鏈體系，打造核心競爭力。二是加強產(chǎn)品創(chuàng)新，對接市場需求，提升研發(fā)能力，從客戶需求出發(fā)，提升產(chǎn)品質(zhì)量及產(chǎn)品創(chuàng)新能力，從而進一步打開市場，走得更遠。三是加強文化創(chuàng)建引領(lǐng)，由上至下傳播引導(dǎo)，更好地使企業(yè)的文化與行動口號深入人心，并為廣大員工所接受和認(rèn)同，成為自覺習(xí)慣和行為規(guī)范，提高員工的向心力，凝聚力，進一步提升企業(yè)競爭軟實力。
2023
表彰典禮圓滿結(jié)束，
但新的征程才剛剛開始。
“風(fēng)勁潮涌，自當(dāng)揚帆破浪；
任重道遠，更需策馬揚鞭”，
相信新的一年，
全體員工在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，
踔厲奮發(fā)，務(wù)實篤行，團結(jié)一心，
一定會譜寫出更加輝煌的發(fā)展新篇章!
